メルマガ20190816号！

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2019年8月16日号
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　いつもお世話になっております。
横井寿史社会保険労務士事務所の横井寿史です。

　管理監督者に関して、深夜労働に対する割増賃金を支払わなくてもよいと
誤解されていることが多くあります。そこで、本号では管理監督者の労働時
間の把握義務と割増賃金の支払いについてとり上げましたので、ぜひ、チェ
ックしてみてください。

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　従業員を休職させる際の注意点
2.人事労務ニュース：改めて確認したい管理監督者の労働時間の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　把握義務と割増賃金の支払い
3.人事労務ニュース：確認の徹底が求められる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　育児休業の延長・再延長の申出理由
4.おすすめ書式　　：誓約書
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┃1.┗┓従業員を休職させる際の注意点
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「従業員を休職させる際の注意点」です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　従業員を休職させる際の注意点
http://contents.sr-hy.com/view.php?page=q_and_a_5846

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┃2.┗┓改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　割増賃金の支払い
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　管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用さ
れません。そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくても
よいといった管理監督者に関する誤解が・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://contents.sr-hy.com/view.php?page=news_contents_5843

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┃3.┗┓確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由
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　育児・介護休業法では、一定の要件を満たした従業員は、子どもが1歳に達
するまで、従業員が申し出た期間について、育児休業を取得することができ
るとしています。そして、子どもが・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://contents.sr-hy.com/view.php?page=news_contents_5834

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┃4.┗┓おすすめ書式：誓約書
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　今回のおすすめ書式（様式）は、「誓約書」です。近年、情報漏えいに関
する報道を目にすることが多くなっています。そのため、入社時に、業務上
知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約してもらい、注意喚起
をしましょう。

↓「誓約書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://contents.sr-hy.com/view.php?page=format

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編┃集┃後┃記┃
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　夏季休暇を取り、帰省したり旅行に出かけたという方も多いのではないで
しょうか。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう！

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